Družini prijazno podjetje…

Družini prijazno podjetje…

WTF porečete? Tudi jaz sem, ko sem tole zasledil na temle blogu.

Bolj kot sem se trudil ugotoviti kaj so razlogi/pogoji zaradi katerih je podjetje bolj prijazno družini, bolj zmeden sem bil, saj nikjer ni ničesar napisanega.

Samo en kup buzzwordy besedil.

Vesel bom, če mi bo kdo namignil v pravo smer, mogoče bi lahko tudi moj delodajalec pridobil tak naziv.

14 thoughts on “Družini prijazno podjetje…”

  1. No, tistole na mojem blogu pač nisi zasledil. Si pa zasledil povezavo do tja, kjer lahko preveriš vse kar te zanima s prve roke. Pa ravno ti, ki si običajno tak natančnež. 😉

  3. Nimfa, ce ne bi bilo tvojega bloga, ne bi prisel do tiste strani, kjer prodajajo buzzworde! In iz prve roke sem dobil samo buzzworde. Se vedno ne vem kaj je druzini prijazno podjetje. Vsaj iz nobenega dokumenta, ki so tam na voljo.

  4. sej je čisto enostavno :). tega ne smeš vnaprej vedet! moraš skozi uradni revizorski postopek (beri: ti nam dosti € mi tebi revizijo), kjer ti za to usposobljeni ljudje pregledajo podjetje in ti povejo kakšne ukrepe moraš izvesti da dobiš ta certifikat.

  5. Biggy: tudi jaz sem iskal na uradni strani – tam seznam ni objavljen … nisem se ubadal z tem da bi jim pisal ampak sem se do seznama dokopal “preko vez”

    Tomaž: kolko sem utegnil prebrati je ta stvar zaenkrat itak zastojn (revizija,certificiranje) … no vsaj še letos ….

  7. Kitek! Zakaj je zate to tako buzzwordy? Delati v podjetju, ki je “Družini prijazno”, je lahko privilegij. Čeprav vseh bonitet, ki jih s tem pridobiš, niti našel ne boš na raznih spletnih virih. Ja, jih je začuda več, kot se o njih piše, verjami. Mogoče še nekaj o tem tukaj: ZM družini prijazno podjetje

  8. Ja, BW… delati se je začelo na tem, da bodo podjetja familiji prijazna. Je že čas, saj nekatera podjetja še vedno izkoriščajo delavce in le ti ne morejo preživeti kvalitetnega časa z družino. Sicer pa, a nisi videl reklame na TV? Mala pride k direktoru pa pove, da hoče ona v torek hodit na balet. Naprej pa ti ne povem… najdi si reklamo 😛

  9. Delati v podjetju, ki ga je za druzini prijaznega razglasila neka institucija o kateri ne vem prav dosti (kar niti ni tako zelo pomembno) in ki nima nikjer jasno napisano kaj velja za druzini prijazno podjetje je precej buzzwordy.

    Tak certifikat lahko podeljujem tudi jaz. Lahko podelim tudi certifikat za podjetje, ki je prijazno enorokim pianistom, pa kaj mi bo to?

    Ok, tole kar je uvedla Zavarovalnica Maribor je en crap. En dodaten dan placanega dopusta za otroka do tretjega leta? Uvedli bodo pa se enega svetovalca in neko izobrazevanje. In te ukrepe so si sami izbrali.

    Lepo te prosim no! En dan dopusta?! Saj so ja smesni, zaradi tega si potem recejo, da so druzini prijazno podjetje?

    Meni je privilegij delati v podjetju, ki mi omogoca, da pridem v sluzbo ob desetih popoldan in grem ob sestih ali pa ob stirih, ce moram. Ne nucam svetovalcev za druzino in nekih izobrazevanj.

    Certifikat gor ali dol…

  10. Ja, toliko pa spet ne vem. Samo reklamo sem videl in se mi zdi ideja super. Samo kak pa je to skup sestavleno, etc. pa me v tem trenutku niti ne zanima, ker mam neke obveznosti. Si bom pa v bliznji prihodnosti prebral in pogledal vec o tej temi.

  11. Kitek! Saj sem napisal, da vsega ne boš našel na spletu. Delovni čas na ZM je drsni od 6:30-9:00 prihod, od 14:30 – 15:00 odhod. Če bi npr. oba starša delala v službi s takšnim delovnim časom, se lahko lepo usklajujeta. Ne vem, kakšnega delovnega časa sta navajena vidva z Gaby, ampak meni se zdi to super. Če ima otrok napovedan pregled pri zdravniku, ali zboli, npr. te kličejo iz vrtca, dobiš 3-4 ure fraj, no questions asked, oz. ostaneš doma. Potrebuješ le potrdilo. Podobno tudi sam dobiš nekajurni prosti izhod, če imaš obisk pri zdravniku. Za rojstvo otroka dobiš 3 dni dodatnega dopusta, če se ne motim. To zagotovo ni povsod tako. In še nekaj je takšnih prednosti, tudi kar se tiče skrbi za zaposleno pri odhodu na porodniško. Zagotovo to pogrešam pri večini slovenskih podjetjih, predvsem manjših – srednjih zasebnih. Raje kot da brezvedno kritiziraš napiši, kaj bi ti pričakoval od “družini prijaznega podjetja” in kaj od tega dobiš zdaj. 😉 Seveda vama z Gaby želim, da bi lahko čas za družino čim bolje usklajevala. Saj veš, otroci so naše največje bogadstvo.

  13. Eh.. Sorry.. Sem se malo zatipkal, delovni čas je 8-urni, torej je odhod med 14:30 in 17:00 uro in ne tako kot sem zapisal prej.

  14. Tudi jaz sem bil sprva malo razočaran, ker nisem našel kakšni so kriteriji da postaneš Družini prijazno podjetje. Prebral sem razpis, prebral uradno stran, toda nič…

    No potem mi je bilo jasno – s svetovalko smo predelali več kot 100 različnih ukrepov, katere je morala obdelati cela projektna skupina, sestavljena iz vodstva, zaposlenih in lastnikov. Od teh ukrepov narediš ožji izbor in potem še enkrat zožaš in si izbereš vsaj 3 ukrepe. Mi smo jih npr. sestavili 13, ki pa so sestavljeni iz 21 ukrepov v katalogu (to sem tudi zapisal). In to sedaj moramo uresničiti.

    Ker je teh ukrepov veliko in ker najprej moramo o njih kakovostno obvestiti zaposlene, jih nisem objavljal na blogu. Bom pa z veseljem napisal še kaj na to temo, ko bomo napredovali – če bo le interes, kar pa bom razbral iz komentarjev.

    Ne maram puhlic in nesmiselne uporabe buzzwordov, zato zamerim ker si rekel da je moj post poln buzzwordov 😛

    (Saj ne, no…)

Comments are closed.

Comments are closed.